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Les métiers des ressources humaines

Les métiers des ressources humaines sont en constante évolution. Les tâches purement administratives ont cédé la place à de fonctions plus stratégiques

Emploi

Les ressources humaines interviennent dans tous les secteurs de l'économie.
Les acteurs de la filière Ressources Humaines, interviennent au cœur de l’entreprise dans des domaines variés :
- l'administration du personnel : gestion des contrats de travail, de la paie et des mouvements de personnel ;
– la gestion : politiques de recrutement et de rémunération, gestion des carrières et de la mobilité ...
– le développement : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recherche de l'organisation optimale des ressources humaines, notamment via l'aménagement du temps de travail ;
– les relations sociales : négociations collectives auprès des instances représentatives du personnel (syndicats, représentants du personnel, comité d'entreprise…) ;
– la formation : diagnostic des besoins en compétences et élaboration du plan de formation, selon le budget formation de l'entreprise ;
– la communication interne : information des salariés et communication au sein de l'entreprise sur différents supports : intranet, e-mailing, journal d'entreprise, événements…

Les deux tiers des professionnels travaillant dans les RH sont salariés d'une entreprise de plus de 250 salariés ou d'une administration. Le tiers restant travaille pour des cabinets indépendants.
Avec la crise, certains métiers RH embauchent moins, mais il reste des secteurs qui recrutent : accompagnement à l'emploi ; formation.
Le domaine des ressources humaines évolue beaucoup, et c'est un métier incontournable pour une entreprise ! Et quand l'économie redécolle, c'est l'un des premiers secteurs qui en profite.

Compétences : capacités d'écoute et de négociation que ce soit envers les salariés ou les syndicats ; savoir s'exprimer clairement, sans jugement  ; être discret et respecter la confidentialité ;.avoir une bonne stabilité émotionnelle et accepter d'être impopulaire ; savoir prendre des décisions.
Dans les très grandes entreprises, un bon niveau d'anglais sera exigé.


Métiers

Administration du personnel

Le directeur des ressources humaines est placé sous la responsabilité du directeur général. Il supervise les relations sociales, ( dialogue avec les partenaires sociaux - syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel…), l’administration et la gestion du personnel, la formation, la communication interne….
Formation : master en gestion des ressources humaines ou en droit social, diplôme d’école de commerce et/ou d’IEP, assorti la plupart du temps d’une solide expérience.

Le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour une population donnée (fonction, site, établissement, région…). Il seconde le DRH.
Formation : master en gestion des ressources humaines ou diplôme d'école de commerce + expérience.

Le responsablede rémunération prend en charge la gestion des éléments de la paie (salaires et charges sociales). Le responsable paie a pour missions de : réaliser et émettre les bulletins de paie, s’assurer de l’application stricte du droit social et du droit du travail, entretenir des relations avec les caisses de retraites et les mutuelles, suivre les dossiers de gestion du personnel (vacances, RTT, congés maladie etc.), maîtriser les outils informatiques de gestion du personnel, conseiller en matière de gestion du personnel.
Formation : DUT GEA ou BTS CG (comptabilité et gestion) + licence pro gestion des rémunérations, des ressources humaines ou des emplois (en fonction des établissements).

Le référent SIRH
Référent sur les systèmes d'information (SI) de l'entreprise, le responsable SIRH fait le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d'information et la DSI qui gère la maîtrise d'œuvre et permet ainsi l'automatisation de certaines tâches de gestion RH.
Formation : master en gestion des ressources humaines ou en informatique (Miage) ; diplôme d'école d'ingénieurs.

Le responsable des relations sociales représente l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel ; il est garant du climat social.
Formation :Formation : master en gestion des ressources humaines, en droit social ou en psychologie du travail + expérience.

Le responsable d'agence d'intérim remplit à la fois des fonctions de manager, de gestionnaire et de commercial. Il dirige en général une équipe d'une demi-douzaine de personnes.
Formation : DUT GEA ; BTS assistant de gestion PME/PMI ; licence pro ou master pro en management des organisations, ressources humaines et gestion, diplôme d'école de commerce…

Le juriste en droit social informe et conseille la direction des ressources humaines pour tout ce qui concerne la législation du travail.
Formation : master en droit social ou droit du travail.

Gestion des carrières

Le responsable de la formation Il détermine les besoins en formation dans les grandes entreprises. Il met en place un programme de formation, en suit la réalisation et gère le budget.
Formation : master en gestion des ressources humaines, en droit social ou en psychologie du travail ; diplôme d'école de commerce et/ou d'IEP.

Le responsable du recrutement est chargé, de sélectionner la personne la plus adaptée à un emploi donné en tenant compte de sa formation, de ses qualités personnelles, professionnelles et de son expérience. C’est une fonction stratégique.
Formation : master en psychologie ou en gestion des ressources humaines + expérience dans le recrutement.

Le responsable de la gestion des carrière, dans les grands groupes, accompagne le salarié dans son évolution professionnelle et veille à la concilier avec les performances visées par l'entreprise.
Formation : master en gestion des ressources humaines, en droit social ou en psychologie du travail ; diplôme d'école de commerce et/ou d'IEP, assorti d'une solide expérience.

Le responsable développement des ressources humaines a pour mission de contribuer au développementde l’entreprise par la gestion du capital humain (détecter les compétences, gérer, mobiliser, valoriser les Hommes et développer les RH)
Formation : master en gestion des ressources humaines, en droit social ou en psychologie du travail ; diplôme d'école de commerce et/ou d'IEP, assorti d'une solide expérience.

Prestataires externes

Consultant RH

Le consultant RH conçoit, définit et optimise l’organisation de l’entreprise. Il analyse une problématique RH, propose une solution et la met en œuvre.
Formation : master en gestion des ressources humaines, en sociologie, en psychologie ou en sciences sociales ; diplôme d'école de commerce ou d'IEP.

Le chargé de recherche en recrutement doit identifier, contacter, et présélectionner des candidats en fonction des demandes de l'entreprise.
Formation : licence pro ou master en gestion des ressources humaines ou en économie ; diplôme d'école de commerce ou d'IEP.

Coach
Le coach prend en charge, à la demande d’une entreprise ou d’un individu, tout ou partie de l’accompagnement professionnel d’un ou plusieurs salariés.
Formation : Formation : la plupart des professionnels du coaching sont issus d'une école de commerce, de gestion ou d'ingénieurs. Certains ont un master pro en gestion des ressources humaines, en sciences sociales ou en psychologie. En formation continue, il est possible de suivre un cursus en 3 niveaux à l'école de coaching Cegos, à Paris.

Les experts en mobilité conseillent les directeurs des ressources humaines dans la gestion de la mobilité géographique ; gèrent et coordonnent les processus de mobilité et optimisent les coûts ; forment et conseillent les équipes des ressources humaines lors de l'élaboration des politiques de mobilité.
Formation : il n'existe pas de formation spécifique pour devenir un professionnel de la relocation. Le SNPRM (Syndicat national des professionnels de la relocation et de la mobilité) propose une formation sur 2 jours non diplômante.

 

Diplômes

De Bac à Bac+5

Le Bac STMG - Sciences et technologies du management et de la gestion spécialité Ressources humaines et communication.
Les classes de première et de terminale sont organisées préparent progressivement les élèves à une spécialisation dans la série STMG.

Le BTS (brevet de technicien supérieur) se prépare pendant 2 ans au sein d'établissements publics ou privés.
Les BTS suivants peuvent mener à des fonctions d'assistanat dans les ressources humaines, comme assistant RH ou assistant rémunération :
• BTS comptabilité et gestion,
• BTS assistant de gestion de PME-PMI,
• BTS assistant de manager.

Le DUT (diplôme universitaire de technologie) se prépare en 2 ans dans un IUT (institut universitaire de technologie) rattaché à une université. L'admission en IUT se fait sur dossier.
• DUT GEA - Gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines se prépare en 2 ans après un bac ES, S ou STMG (spécialité ressources humaines et communication) dans un IUT (institut universitaire de technologie).
Citons aussi le DUT Gaco (gestion administrative et commerciale) et le DUT carrières juridiques, qui peuvent offrir des débouchés dans le domaine des ressources humaines.

Formations universitaires
Dans le domaine des ressources humaines, l’université propose plusieurs formations spécialisées.

Licence professionnelle : admission bac+2 (L2, BTS, DUT, Deust) ; un an d'études. La licence professionnelle permet d'acquérir une spécialisation ou une double compétence. Le cursus articule des enseignements théoriques et pratiques avec des stages de 12 à 16 semaines. La formation est organisée en partenariat avec les professionnels.
Possibilité formation continue.
Il existe un grand nombre de licences pro spécialisées dans la gestion des ressources humaines.

La licence
Il n'existe pas de formation spécifique en GRH (gestion des ressources humaines), mais une formation en AES (administration économique et sociale), en économie et gestion ou en droit à bac + 3 peut être utile. Pour toute information contacter le SCUIO

Masters
Le master professionnel facilite l’insertion professionnelle et permet d’accéder à un poste de cadre. Il confère une spécialisation souvent appréciée par les entreprises. Le master de recherche, comme son nom l’indique, permet de se diriger vers la recherche.

Les IEP (instituts d’études politiques)
Les IEP de Bordeaux et Paris proposent un programme spécifique dans les ressources humaines.
Sciences-Po Paris : master professionnel avec une mention GRH.

Les écoles de commerce
La plupart des ESC (écoles supérieures de commerce) proposent des options ou des spécialisations en GRH. Elles sont généralement accessibles sur concours après une classe préparatoire, mais de plus en plus d’écoles accueillent des étudiants titulaires d’un bac + 2, + 3 ou + 4, dans le cadre des admissions parallèles.
Cependant, certaines ESC proposent des formations spécialisées en ressources humaines. Elles recrutent les bacheliers sur concours ou examen, ou simplement sur dossier. Certaines proposent des admissions pour les titulaires d'un bac + 2, + 3 ou + 4. Cf IGS-RH (Institut de gestion sociale - Ressources Humaines.) de Blagnac - Privé hors contrat.

Le Cesi prépare, dans le cadre de la formation en alternance et continue, au titre certifié de niveau 2 (bac + 3) : manager les ressources humaines de l'entreprise. Le cycle s'adresse aux titulaires d'un bac + 4, bac + 3 ou bac + 2 avec 3 ans d'expérience professionnelle.
Admission sur dossier et entretien. Cette formation est proposée dans tous les centres du Groupe Cesi de France.

A noter : Les mastères spécialisés
Le mastère spécialisé n'est pas un diplôme mais un "label" attribué à des formations spécifiques post 3ème cycle, organisé par des écoles d'ingénieurs ou de gestion. www.cge.asso.fr

Alternance

Si vous avez entre 16 et 25 ans, vous pouvez préparer un diplôme en alternance :
- contrat d'apprentissage (Le « Plan Apprentissage »  de la Région Occitanie expérimente la voie de l’apprentissage avec des jeunes adultes de 26 à 30 ans. )
- contrat de professionnalisation (accessible aussi aux demandeurs d’emploi âgé de 26 ans et plus ou bénéficiaires de minima sociaux)
Ces contrats vous permettront de suivre une formation tout en travaillant. Vous aurez le statut de salarié, avec ses avantages et ses contraintes. Attention : avant de vous inscrire en formation, il faut au préalable signer un contrat de travail avec un employeur !

Formation continue

La formation professionnelle continue s'adresse aux jeunes sortis du système scolaire et aux adultes : salariés, demandeurs d'emploi, intérimaires, créateurs d'entreprise, professions libérales ou fonctionnaires.
Les formations peuvent être suivies en cours du soir, en stage intensif, en cours d'emploi ou hors temps de travail. Le financement, la rémunération et les frais de formation sont spécifiques à chaque public.

La Région Occitanie élabore son Programme Régional de Formation Professionnelle (PRFP) avec l'objectif de mettre en œuvre des formations menant à l'emploi.
Ces formations sont destinées principalement aux demandeurs d'emploi mais peuvent s'adresser également à un plus large public.
Pour toute information sur la formation en région Occitanie cf site "Me former en région".

Me former en région

http://www.meformerenregion.fr

CARIF – OREF - Me former en région

https://www.meformerenregion.fr/


Lamy, Liaisons sociales

http://www.wk-rh.fr

Fiches métiers des ressources humaines (fonction, salaire...). offres d'emploi et de stages.

APEC - Association pour l'emploi des cadres

http://www.apec.fr

Public : cadres, jeunes diplômés.
Conseil, accompagnement
Offres d'emploi et de stages
Conseils pour votre premier job

Edité par : Studyrama Sur le site : formations en RH, e-learning, Mooc, offres d'emploi, dossier emploi et rémunération, agenda. 

RessourcesHumaines.com

https://www.ressourceshumaines.com/

Édité par : Infodustrie Sur le site : offres d'emploi et de stages en ressources humaines 

Organismes de référence

Me former en région

http://www.meformerenregion.fr

CARIF – OREF - Me former en région

https://www.meformerenregion.fr/

APEC Midi-Pyrénées - Association pour l'Emploi des Cadres

18 rue Lafayette 31000 TOULOUSE

0 809 36 12 12

http://www.apec.fr

Liste 1 - Bac techno STMG

09 - Lycée général et technologique Gabriel Fauré Foix
Tél. : 05 34 09 82 30 - http://gabriel-faure.entmip.fr
09 - Lycée polyvalent Pyrène Pamiers
Tél. : 05 61 67 93 50
http://castella.entmip.fr
12 - Lycée général et technologique Jean Vigo Millau
Tél. : 05 65 59 53 00 - http://jean-vigo.entmip.fr
12 - Lycée général et technologique Alexis Monteil Rodez
Tél. : 05 65 67 25 00 - http://alexis-monteil.entmip.fr
12 - Lycée général et technologique privé Louis Querbes Rodez
Tél. : 05 65 77 14 80 - www.querbes.net
12 - Lycée général et technologique Raymond Savignac Villefranche-de-Rouergue
Tél. : 05 65 45 22 10 - http://raymond-savignac.entmip.fr
31 - Lycée polyvalent Pierre d'Aragon Muret
Tél. : 05 34 46 35 55 - http://pierre-aragon.entmip.fr
31 - Lycée polyvalent Jean Pierre Vernant Pins-Justaret
Tél. : 05 62 11 93 80 - http://vernant.entmip.fr
31 - Lycée général et technologique de Bagatelle Saint-Gaudens
Tél. : 05 62 00 82 30 - http://bagatelle.entmip.fr
31 - Lycée général et technologique Henri de Toulouse-Lautrec Toulouse
Tél. : 05 34 40 12 20
31 - Lycée général et technologique Marcelin Berthelot Toulouse
Tél. : 05 62 25 51 00 - http://marcelin-berthelot.entmip.fr
31 - Lycée général et technologique Rive-Gauche Toulouse
Tél. : 05 61 43 21 21 - http://rive-gauche.entmip.fr
31 - Lycée général et technologique privé Sainte-Marie de Nevers Toulouse
Tél. : 05 61 23 13 14 - www.lycee-smdn.org
31 - Lycée général et technologique privé Sainte-Marie des Champs Toulouse
Tél. : 05 62 47 76 50 - www.lycee-smc.com
31 - Lycée polyvalent Raymond Naves Toulouse
Tél. : 05 34 25 30 00 - http://raymond-naves.entmip.fr
31 - Lycée polyvalent M.L Dissard Françoise Tournefeuille
Tél. : 05 34 61 32 00 - http://dissard-francoise.entmip.fr
32 - Lycée général et technologique Pardailhan Auch
Tél. : 05 62 61 42 50 - http://pardailhan.entmip.fr
32 - Lycée polyvalent Maréchal Lannes Lectoure
Tél. : 05 62 68 50 60 - http://marechal-lannes.entmip.fr
46 - Lycée général et technologique Clément Marot Cahors
Tél. : 05 65 35 25 17 - http://clement-marot.entmip.fr
46 - Lycée général et technologique Champollion Figeac
Tél. : 05 65 34 27 91 - http://champollion.entmip.fr
65 - Lycée général et technologique Marie Curie Tarbes
Tél. : 05 62 44 56 56 - http://marie-curie.entmip.fr
65 - Lycée technologique privé Pradeau-La Sède Saint-Pierre Tarbes
Tél. : 05 62 44 20 66 - www.pradeaulasede.fr
81 - Lycée général et technologique Louis Rascol Albi
Tél. : 05 63 48 25 00 - http://louis-rascol.entmip.fr
81 - Lycée général et technologique privé Amboise Albi
Tél. : 05 63 48 43 9 - www.ensemble-scolaire-amboise.fr
81 - Lycée général et technologique La Borde Basse Castres
Tél. : 05 63 62 11 90 - http://borde-basse.entmip.fr
81 - Lycée général et technologique privé Notre-Dame Castres
Tél. : 05 63 62 58 00 - www.notredamecastres.fr
81 - Lycée général et technologique Victor Hugo Gaillac
Tél. : 05 63 81 21 20 - http://victor-hugo-gaillac.entmip.fr
82 - Lycée polyvalent Jean de Prades Castelsarrasin
Tél. : 05 63 32 84 84 - http://jean-de-prades.entmip.fr
82 - Lycée général et technologique Claude Nougaro Caussade
Tél. : 05 63 92 02 50 - http://claude-nougaro.entmip.fr
82 - Lycée général et technologique Antoine Bourdelle Montauban
Tél. : 05 63 92 63 00 - http://bourdelle.entmip.fr

Liste 2 - DUT GEA option ressources humaines

IUT de Rodez

50 avenue de Bordeaux 12000 RODEZ

0565771080

scolarite@iut-rodez.fr

http://www.iut-rodez.fr

IUT Paul Sabatier - Département GEA - Site de Ponsan

115E route de Narbonne 31400 TOULOUSE

0562258120

contact.geap@iut-tlse3.fr

http://iut-gea-ponsan.ups-tlse.fr

Liste 3 - Formations universitaires

Licences professionnelles

TSM - Toulouse school of management (ex IAE)

2 rue du Doyen Gabriel Marty 31000 TOULOUSE

0561635600

https://tsm-education.fr/

Public - Lieu de formation : Montauban - En collaboration avec la CCI de Montauban
Licence Professionelle Gestion des Ressources Humaines en PME
Admission :
- En formation initiale : étudiants titulaires d'un diplôme bac+2 (L2, DUT, BTS, BTA ou DEUST de type industriel ou tertiaire).
Examen du dossier, test de connaissances et entretien individuel.
- En formation en alternance : en contrat d'apprentissage.

IUT Paul Sabatier - Département GEA - Site de Ponsan

115E route de Narbonne 31400 TOULOUSE

0562258120

contact.geap@iut-tlse3.fr

http://iut-gea-ponsan.ups-tlse.fr

Public - Formation initiale
Licence Professionnelle Gestion Opérationnelle de l'Emploi, de la Formation et du Recrutement

Licence

TSM - Toulouse school of management (ex IAE)

2 rue du Doyen Gabriel Marty 31000 TOULOUSE

0561635600

https://tsm-education.fr/

L3 - Licence de Gestion parcours Management
Admission : Bac + 2
Admission parallèle possible en 3ème année pour les L2 Droit, Sciences Économiques, AES, DUT, BTS ou diplôme jugé équivalent.
Débouchés : première année des Masters proposés par l'IAE notamment en Gestion des Ressources Humaines,

Masters

Université Toulouse I - Capitole

2, rue du Doyen Gabriel Marty 31000 TOULOUSE

0561633500

http://www.ut-capitole.fr

Public - Formation initiale - Apprentissage
Master 2 Droit social, parcours : Droit et management social de l'entreprise

TSM - Toulouse school of management (ex IAE)

2 rue du Doyen Gabriel Marty 31000 TOULOUSE

0561635600

https://tsm-education.fr/

Public - Formation initiale

Master (M1) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Gestion des Ressources Humaines

Master (M2) International Human Resource Management
Master (M2) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Management des Ressources Humaines
Master of Science en Ressources Humaines

Liste 4 - Ecole de commerce

TBS - Toulouse business school

20, boulevard Lascrosses 31000 TOULOUSE

0561294949

http://www.tbs-education.fr

masteres@esc-toulouse.fr
Tél : 05 61 29 48 68
Etablissement consulaire
Mastère Spécialisé
MS "Expert en Ressources Humaines"
Admission :
- diplôme de niveau Bac + 5, acquis en formation initiale, continue ou par Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
ou
- diplôme étranger équivalent
ou
- diplôme de niveau Bac + 4 et d'une expérience professionnelle de 3 années minimum.

Liste 5 - Ecoles privées

ei.CESI - Ecole d'ingénieurs

16 rue Magellan 31670 LABEGE

0561003838

http://www.eicesi.fr

Alternance - apprentissage - contrat de professionnalisation
Public : demandeurs d'emploi - etudiants - Salariés
- Assistant(e) Ressources Humaines
Titre de niveau III - Bac+2 enregistré au RNCP
- Spécialisation Assistant(e) Ressources Humaines - Titre de niveau III - Bac+2
- Responsable Ressources Humaines
Titre de niveau II - Bac+4 enregistré au RNCP
Pré-requis :Bac+2
Admission sur dossier de candidature et entretien de validation.
- Manager dévelppement ressources humaines
Titre niveau I - Bac+5 - enregistré au RNCP
Pré-requis : Bac+4 - master 1 ou titre II ressources humaines

Ecole IGS - Institut de gestion sociale

186, Route de Grenade 31700 BLAGNAC

0561710296

http://www.igstoulouse.com

Formation Bac+3 Gestion des Ressources Humaines - Formation initiale
Formation Bac+4 Gestion des Ressources Humaines - Formation en alternance-Contrat de professionnalisation / Formation initiale
Formation Bac+5 Management des Ressources Humaines Formation en alternance-Contrat de professionnalisation / Formation initiale
Programme Gestionnaire de paie Formation initiale

Campus IGS Alternance - CFA campus IGS

Campus IGS 186, rte de Grenade 31700 BLAGNAC

0531087000

http://cfa-campus-igs.com/

Privé - Contrat de professionnalisation

- BTS Assistant de Manager en alternance option ressources humaines Contrat d'apprentissage ou Contrat de professionnalisation

- Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines Bac+3
Titre certifié par l'Etat de Niveau II, inscrit au RNCP,

Liste 6 - Alternance - formation continue

Campus EUREXIA - Toulouse

3, rue Alaric II - Immeuble Le Médéric 31000 TOULOUSE

0534319631

contact@campus-eurexia.fr

http://www.campus-eurexia.fr

Privé - Contrat de professionnalisation

- Titre RNCP Directeur(trice) des ressources humaines - (Bac+5)
- CQP (Certificat de qualification professionnelle) Gestionnaire de Paie - (Bac + 3)
- CQP Technicien(ne) en Gestion des Ressources Humaines - (Bac + 3)
- CQP Coordonnateur du Développement des RH (Bac+4)
- DEESARH - Diplôme Européen d’Etudes Supérieures en Gestion des Ressources Humaines (Bac + 3)

Université Toulouse 1 Capitole Formation continue, Validation des Acquis et Apprentissage

2 rue du Doyen Gabriel Marty Bureaux : Manufacture des Tabacs - 21 allées de Brienne 31000 TOULOUSE

0561128656

fcv2a@ut-capitole.fr

http://www.ut-capitole.fr/formcont

Public

- Licence Professionelle Gestion des Ressources Humaines en PME en contrat de professionnalisation - apprentissage - VAE (IAE en collaboration avec la CCI du Tarn-et-Garonne)

- Master
Master (M1) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Gestion des Ressources Humaines (formation continue - IAE )
Master (M2) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Management des Ressources Humaines (formation Contrat de professionnalisation - IAE)
Master (M2) mention Droit social parcours type Droit et Management Social de l'Entreprise (contrat d'apprentissage - contrat de professionnalisation)

GRETA Centre - Siège social

26, boulevard Déodat de Séverac 31300 TOULOUSE

0561772677

accueil.toulouse@mongreta.fr

http://maforpro.ac-toulouse.fr/

Public - Formation continue
Titre professionnel assistant ressources humaines (Niveau III - BTS))
Formation sur 2 sites :
Toulouse Tél : 0561772677 - tert31@ac-toulouse.fr
Muret Tél : 0534461095 - 31termur@ac-toulouse.fr

ISV - Institut Supérieur Vidal

10, rue des Arts 31000 TOULOUSE

0561331860 Admission élèves - placement entreprises. - Campus : 0562213225

contact@isv.fr

http://www.isv.fr

Privé
Bachelor - Titre certifié Chargé des ressources humaines (bac+2) en contrat de professionnalisation

UPS MFCA - Université Paul Sabatier - Mission formation continue et apprentissage

1 avenue Latécoère 31400 TOULOUSE

0561556630

comforco@mcfa.ups-tlse.fr

http://mfca.univ-tlse3.fr

Public -
DUT GEA - Gestion des Entreprises et des Administrations en cours du soir
Licence Professionnelle Gestion Opérationnelle de l'Emploi, de la Formation et du Recrutement - Formation continue - Contrat de professionnalisaiton ) - VAE

IPST - CNAM - Institut de la Promotion Supérieure du Travail Conservatoire National des Arts et Métiers

Maison de la Recherche et de la Valorisation 118 route de Narbonne 31400 TOULOUSE

0562255200

http://www.ipst-cnam.fr

Public - École Management et société
- Licence droit et ressources gestion des ressources humaines Admission Bac+2 - Cours du soir
- Licence L3 droit et ressources gestion des ressources humaines parcours droit du travail et de la protection sociale appliquée - Admission Bac+2 - Cours du soir
- Certificat de compétences Assistant ressources humaines - admission Bac+2 - Cours du soir
- Certificat de compétences Conseil en droit social appliqué à l’entreprise - Admission Bac+2 Cours du soir
- Titre RNCP Responsable ressources humaines – Admission Bac+3 - Cours du soir

Accueil Formation Continue TBS - Toulouse business school - Executive Education

Entiore Cité de l'Entreprise 2, Avenue Mercure - Ecoparc 1 31130 BALMA

0561294666

formationcontinue@tbs-education.fr

http://www.tbs-education.fr

Etablissement consulaire - Formation continue - Contrat de professionnalisation
Mastère Spécialisé - MS "Expert en Ressources Humaines"

ADRAR - Association de formation pour le développement régional appui reclassement

2 rue Irène Joliot-Curie Parc Technologique du Canal 31520 RAMONVILLE-SAINT-AGNE

0562192080

adrarinfo@adrar-formation.com

http://www.adrar-formation.com

Privé - Formation continue - Contrat de professionnalisation
- Titre professionnel de niveau III (Bac+2) : Assistant(e) RH et Paie
- Titre professionnel de niveau III (Bac+2) : Assistant(e) RH - VAE -
- Titre professionnel de niveau III (Bac+2) : Gestionnaire de Paie - VAE -

ei.CESI - Ecole d'ingénieurs

16 rue Magellan 31670 LABEGE

0561003838

http://www.eicesi.fr

Alternance - apprentissage - contrat de professionnalisation
Public : demandeurs d'emploi - etudiants - Salariés
- Assistant(e) Ressources Humaines
Titre de niveau III - Bac+2 enregistré au RNCP
- Spécialisation Assistant(e) Ressources Humaines - Titre de niveau III - Bac+2
- Responsable Ressources Humaines
Titre de niveau II - Bac+4 enregistré au RNCP
Pré-requis :Bac+2
Admission sur dossier de candidature et entretien de validation.
- Manager dévelppement ressources humaines
Titre niveau I - Bac+5 - enregistré au RNCP
Pré-requis : Bac+4 - master 1 ou titre II ressources humaines

CCI Tarn-et-Garonne - Centre de formation consulaire

61, avenue Gambetta 82000 MONTAUBAN

0563217100

ccif@montauban.cci.fr

http://www.montauban.cci.fr/

Public - Lieu de formation : Montauban - En collaboration avecl'IAE Toulouse
Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines en PME
Admission :
En alternance : en contrat de professionnalisation et en contrat d'apprentissage ; 
En formation continue : aux techniciens et cadres moyens PME-PMI, de grandes entreprises, d'établissements publics ou parapublics (après validation des acquis professionnels et/ou de l'expérience) ; 


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