Réglementation

Vous pouvez travailler dès que vous êtes libéré de l'obligation scolaire (16 ans).
Cependant, à partir de 14 ans, vous pouvez effectuer des travaux légers (pas trop fatigants) pendant les vacances scolaires.

- Vous avez 14 ou 15 ans

A ces âges, les possibilités sont évidemment restreintes. Vous êtes un ado, apprentissage et jobs d'été (limités à 1 mois) sont votre lot.

Jobs d'été

• Vous avez le droit de travailler pendant les vacances scolaires pour une période ne pouvant pas dépasser la moitié de votre temps de vacances total (si vous avez par exemple deux mois de vacances, vous pouvez travailler un mois maximum) et si vous disposez d'au moins de 15 jours de vacances devant vous.

• Avant l'embauche, vous passez une visite médicale auprès d'un médecin du travail qui vérifie si vous êtes apte physiquement à occuper l'emploi proposé.
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  Par ailleurs, l'employeur doit demander 15 jours avant l'embauche une autorisation de vous recruter à l'inspecteur du travail.

• Elle doit définir précisément l'emploi en question et être accompagnée de l'accord écrit de votre représentant légal (père, mère…).

• De plus, votre charge de travail quotidienne est réglementée (7heures par jour maximum, 30 minutes de pause minimum après 4 heures consécutives), vos tâches doivent être adaptées (travaux légers), vous ne pouvez travailler la nuit (entre 20 heures et 6 heures) sauf dérogations particulières (boulangerie, spectacles…)

• Salaire : vous serez rémunéré au minimum sur la base du SMIC minoré de 20 %.

Alternance

• L'autre possibilité est de signer un contrat d'apprentissage à 15 ans (ou 14 ans en préapprentissage).
  
• Vous devez avoir le niveau 3°.
  
• Vous alternerez périodes de formation pratique et théorique et toucherez un salaire de 25 à 75 % du SMIC selon l'âge et l'ancienneté dans l'entreprise, vous bénéficierez des congés payés et de la Sécurité Sociale.

- Vous avez 16 ou 17 ans

• Vous arrivez à l'âge légal du travail mais vous êtes encore soumis à certaines conditions du fait de  votre jeunesse.

• Vous êtes tenu aux mêmes restrictions que les jeunes de 14-15 ans, aux différences près que vous pouvez travailler en dehors des périodes de vacances et que le travail de nuit vous est interdit entre 22 heures et 6 heures.

• Vous avez accès à de nombreux types de contrats aidés :

- contrat de professionnalisation (qui permet de suivre une formation sur mesure en alternance et acquérir une qualification et un diplôme),

- contrat jeune en entreprise (pour les jeunes de 16 à 23 ans qui n'ont pas le bac) ou

- PACTE (qui offre aux jeunes peu qualifiés la possibilité d'être recrutés sur des emplois de catégorie C dans la fonction publique d'Etat, territoriale ou hospitalière).

• A 17 ans, encore mineur, vous êtes toujours soumis aux restrictions générales sur le travail des moins de 18 ans.
• Vous relevez donc exactement de la même législation que les jeunes gens de 16 ans, à la différence près que votre rémunération ne peut être inférieure au SMIC minoré de 10 %.

- Bon à savoir

Les niveaux de rémunération minimum avant 18 ans :

• Les jeunes de moins de 18 ans titulaires d'un contrat de travail sont rémunérés au minimum sur la base du SMIC :
  - minoré de 20 % avant 17 ans,
  - minoré de 10 % entre 17 et 18 ans.

• A noter : pas de minoration de la rémunération si le jeune possède six mois de pratique professionnelle dans la branche.

• Dans le cadre d’une formation en alternance, de 25% à 75% du SMIC, en fonction de l’ancienneté.

En cas de conflit ou pour plus d'informations, l'inspecteur du travail est la première personne à contacter.

Attention au travail au noir…
Ne pas être déclaré, c'est ne pas être couvert en cas d'accident, ne pas cotiser pour la retraite, être dans l'illégalité totale.

Le seul qui en profite vraiment, c'est l'employeur puisqu'il vous vole et vole l'Etat.

Exigez un contrat de travail !