Se préparer et rechercher

- Se préparer

Les contraintes imposées aux employeurs rendent l’embauche d’un mineur très difficile.
Il vous faut mettre toutes les chances de votre côté.

Mettez vous en valeur !

• Tenue correcte, bonne élocution, discrétion. Montrez-vous motivé, sérieux et disponible.

Pensez que le monde du travail n'est pas le monde des copains. Donc, soignez votre look : barbe soignée pour les garçons, maquillage léger pour les filles, coiffure impeccable, tenue vestimentaire correcte…

• Sachez aussi tenir votre langue.

Une bonne élocution et un débit de paroles mesuré aident à se faire entendre.
Soyez surtout à l'écoute de votre interlocuteur, respectez-le, intéressez-le.

• Si vous arrivez à paraître un peu plus que votre âge, vous marquez des points.

Mettez en valeur vos compétences : connaissances informatique, internet…
Mettez-vous en valeur intellectuellement parlant.

• Vendez-vous !

Difficile d'intéresser les employeurs mais si en plus, vous ne préparez pas bien vos recherches et votre entretien, laissez tomber, vous n'avez aucune chance.

En tant que mineur, vous êtes généralement perçu d'emblée comme une source de difficultés (réglementaires, comportementales…).

• D'abord, mettez en avant que vous pouvez coûter moins cher (80 à 90 % du SMIC, exonération de charges patronales dans certains cas).
• Ensuite, vous avez peut-être des compétences réelles en informatique ou internet à faire valoir. Pour un travail de bureau, ça compte.
• Vos capacités de mémorisation, de calcul mental, d'orientation sont peut-être excellentes ? mettez les en avant, mettez vous en valeur intellectuellement parlant.
• Et n'oubliez pas l'aspect humain, cela compte également beaucoup.

D'une façon générale, montrez-vous sous un jour sérieux, disponible et soyez très motivé.

Ce n’est pas un échec
Cependant, encore une fois ne perdez pas de vue qu'être embauché avant 18 ans est très difficile : si vous n'êtes pas pris, ne le vivez pas comme un échec personnel.
Pour vous aider, l'ANPE met en place des ateliers de préparation à la recherche d'emploi (rédiger un CV, mettre en valeur ses savoir-faire et ses qualités, rédiger une lettre de candidature spontanée, préparer un entretien d'embauche…).
Renseignez vous auprès de l'antenne ANPE la plus proche de chez vous.

- Rechercher

Où chercher ? A qui s'adresser ? Ce sont les deux interrogations centrales du chercheur d'emploi type, qu il soit mineur ou pas ! Voici donc des pistes incontournables.

Les Jobs d'été
L'été est une période propice aux petits boulots !
En effet, qu'il s'agisse de salariés en vacances à remplacer ou des charges de travail supplémentaires liés aux flux touristiques ou aux activités saisonnières, les entreprises embauchent.
Hôtesses, plagistes, serveurs, manutentionnaires, employés en tous genres… les offres sont abondantes, le tout est de savoir les saisir au vol.
Si vous vous y prenez une fois l'été venu, c'est déjà trop tard.
Cherchez votre job dès février – mars : une piste consiste à profiter de l'opération jobs d'été organisée au mois de mars sur le plan national.
Mais, pour les jobs d'été aussi, les employeurs donnent la priorité aux jeunes gens majeurs. Vous trouverez des offres de jobs d'été sur le site du réseau Information Jeunesse Midi-Pyrénées : www.crij.org ou le site national www.jobs-ete.com 

L'alternance (dès 14-15 ans)
Deux contrats sont ouverts aux jeunes dès 16 ans (voir 14-15 ans pour le premier) et leur permettent de découvrir le monde du travail : contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation.

L'alternance permet des périodes en entreprise et dans les organismes de formation. Les jeunes gens sont rémunérés de 25 à 75 % du SMIC selon les situations mais surtout sont formés à hauteur de 150 heures minimum en contrat de professionnalisation et 400 heures en contrat d'apprentissage. La formation est sanctionnée par un diplôme (CAP, BEP, BTS…), un titre enregistré au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles).

Enfin, l'entreprise est exonérée de certaines charges si elle embauche un jeune dans ces cadres précis.

Pour trouver un contrat en alternance, plus d'informations dans les antennes de l'ANPE, les missions locales, les Maisons Communes Emploi Formation, les chambres de métiers et de l'artisanat. (Voir dernière partie organismes de référence).

Votre réseau
Plus important que tout le reste, votre réseau sera sûrement la clé de votre jeune réussite professionnelle.

Qu'entend-on par réseau ?
Ce sont tous vos contacts : parents, amis, profs, voisins, commerces de quartier…
C'est par eux, grâce à eux que vous trouverez probablement un job, un petit boulot, voire un véritable métier !

Donc, parlez autour de vous de votre motivation et désir de trouver un petit boulot pour activer votre réseau…

Les services aux particuliers :
Baby-sitting, garde d’animaux familiers, courses, arrosage et tonte de jardin, visite aux personnes âgées…
Ces annonces sont souvent diffusées de bouche à oreille ou affichées à la boulangerie du quartier.

C’est un secteur que l’on doit en général prospecter par soi-même, en mettant de petites annonces personnalisées dans les commerces de proximité, dans les boites aux lettres de son quartier …
Ces petits boulots peuvent aussi être diffusés via les journaux d’annonces gratuits, les panneaux d’affichage des grandes surfaces…

Les emplois agricoles :
Maraîchage de plein champ ou sous serres, ramassage des fruits et légumes, conditionnement de ces récoltes, l’agriculture est un des rares secteurs où l’on embauche encore un peu les 16-18 ans.
Le recrutement est en général local et se fait plutôt par contact direct en rencontrant les employeurs sur place ou par le biais des marchés. Il faut prévoir un moyen de locomotion pour se rendre sur les lieux de production en général tôt le matin.

Voir aussi : www.anpe.fr
Rubrique candidat / offres saisonnières

l'Association Nationale pour l'Emploi et la Formation en Agriculture
www.anefa.org

Une idée : le volontariat
Le volontariat est plutôt ouvert aux majeurs mais il existe une ou deux exceptions comme les sapeurs pompiers volontaires. Dès 16 ans, vous pouvez adresser votre candidature à votre Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS). Si vous passez les examens d'aptitude, vous serez engagé pour une période de 5 ans. Le Sapeur Pompier Volontaire reçoit une formation, des indemnités et d'une couverture sociale.
Par ailleurs, le Service Civil Volontaire (SCV) est en place depuis fin 2006 et accessible dès 16 ans (avec autorisation parentale). Vous y exercerez une mission d'intérêt général, rémunérée et recevrez parallèlement une formation. Plus d'infos sur www.ancsec.gouv.fr