Responsable Adjoint d’équipement – Directeur Adjoint ACM

Job / CDD

Nombre de postes :

Durée totale du temps de travail hebdomadaire : 0H

Profil recherché : Diplôme exigé : BPJEPS LTP ou BAFD ou équivalent

Accessible aux mineurs : Non

Description : Placé sous l’autorité de l’équipe de coordination/direction de l’établissement auquel il est affecté, le
Responsable Adjoint d’équipement a pour mission d’élaborer un projet pédagogique garant du projet et des
orientations de l’établissement et de le déployer sur sa structure. Il peut intervenir en accueil de loisirs, en
milieu scolaire, en centre social, en maison de quartier ou en club séniors. Il assure l’encadrement de l’équipe
d’animation, garantit le respect des consignes de sécurité dans l’équipement et répond aux impératifs
administratifs (RH, tenue des registres, documents obligatoires…).
Activités principales
Pôle Pédagogique
 Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique adapté aux besoins des publics concernés et aux attentes de la collectivité,
 Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif,
 Assurer la mise en œuvre des actions d’animation menées auprès des publics, en tenant compte des particularités locales et des acteurs locaux,
 Organiser la mise en place des activités, animations, sorties, séjours en lien avec le projet pédagogique
engagé,
 Rédiger des bilans quantitatifs et qualitatifs sur l’activité d’animation réalisée au sein de la structure,
 Proposer à l’équipe de coordination/direction des prévisions d’activité sur les périodes à venir et des
pistes d’amélioration quant à la qualité de l’animation sur la structure,
 Mettre en place et superviser l’ensemble des conditions matérielles, techniques et pédagogiques
nécessaires au bon fonctionnement de l’accueil du public,
 Travailler l’inclusion des enfants porteurs de handicaps et/ou de problèmes de santé,
 Transmettre et partager les valeurs de la République.
Pôle Administratif
 Gérer et respecter le budget alloué pour la structure,
 Assurer l’organisation administrative et fonctionnelle relative à l’équipe d’animation (horaires,
absences, remplacements, événements exceptionnels…),
www.ifac.asso.fr
Institut de formation, d’animation et de conseil - Association à but non-lucratif, à vocation éducative, sociale et territoriale.
 Transmettre à l’équipe de coordination/direction les informations nécessaires à la réalisation des
études quantitatives et qualitatives (nombre journalier d’enfants accueillis, descriptif des actions
engagées, état des dépenses et recettes réalisées…),
 Remonter à l’équipe de coordination/direction tout évènement pouvant avoir une incidence sur la
bonne marche de la structure (retards ou absences d’un membre de l’équipe d’animation, fiches
d’incident relatives à un souci avec un usager, un collaborateur ou toute autre personne),
 Communiquer à la Direction des Ressources Humaines tout élément utile à la réalisation des états de
salaires (congés, arrêts maladie, modifications de planning…),
 Transmettre les demandes de contrats à l’équipe de coordination/direction pour validation,
 Assurer sur son équipement la présence d’animateurs en nombre suffisant conformément aux
dispositions légales.
Pôle Managérial
 Veiller à la bonne application des règles qui garantissent la sécurité physique, affective et morale des
publics confiés à la structure, sur les lieux d’accueil et leurs abords,
 Veiller au respect des procédures internes (règlement intérieur, notes d’information…),
 Redescendre à l’équipe d’animation les informations transmises par la direction de l’établissement ou
de l’Ifac,
 Assurer l’accompagnement et la formation de son équipe et notamment des animateurs stagiaires.
Pôle Communication
 Promouvoir les actions mises en place par la structure et les services proposés à l’aide des supports
mis à disposition (mise à jour du site internet du centre, diffusion et présentation des lettres
d’information, des programmes d’activités, du projet pédagogique et des dossiers d’inscription),
 Préparer et assurer des réunions d’information pour les usagers afin de leur présenter les services, la
démarche pédagogique et les aspects pratiques,
 Proposer aux usagers des invitations à des activités festives ou culturelles afin de faciliter la
communication.
Profil
 BPJEPS LTP, BAFD ou équivalent
 Capacité d’organisation et rigueur dans le travail
 Capacité rédactionnelle
 Sens des responsabilités
 Bon relationnel et expérience du travail en équipe
 Esprit d’équipe et d’initiative
Merci de transmettre votre CV et Lettre de motivation delphine.voisin@utso.ifac.asso.fr au plus tard le 15
mai 2024 afin d’organiser les entretiens.


Nombre de jours travaillés : 20 ou 19 journées + 2 journées de préparation

du 8 juillet au 2 aout 2024 et / ou du 5/08 au 30 aout 2024 au